Leitung Talentmanagement (w/m/d) gesucht. Sie arbeiten gerne an strategischen PE-Themen? Talente im Unternehmen aufzuzeigen, zu halten und weiterzuentwickeln, das begeistert Sie? Beides können Sie hier finden …

Leitung Talentmanagement (w/m/d) mit Schwerpunkt Learning, Development, Training und Benefits (Vollzeit, Nähe Salzburg)

Mein Kunde sucht ab sofort zur Leitung eines kleinen Talentmanagementteams eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit, deren Herz für strategische PE-Themen und das Thema Potenzialentfaltung schlägt.

Was ist Ihre Verantwortung?

In dieser Funktion sind Sie für die Weiterführung des globalen integrierten Talentmanagements verantwortlich. Ihre Bereiche schließen Learning, Personalentwicklung sowie die damit verbundenen Vergütungs- bzw. Benefitsmodelle mit ein. Sie entwickeln Sie eine globale Trainingsstrategie und treiben das Thema Digitalisierung aktiv voran.

Mit innovativen Ideen und neuen Ansätzen bringen Sie Spirit in das Thema und setzen Maßstäbe, die den Unterschied machen. Sie arbeiten in dieser Aufgabe schwerpunktmäßig strategisch aber auch konzeptionell und übernehmen diese Rolle auf internationaler Ebene, indem Sie Geschäftsführer und Führungskräfte dabei begleiten, Talente zu identifizieren, ihnen Perspektiven zu bieten, sie weiterzuentwickeln und folglich langfristig an das Unternehmen zu binden.

Unterstützt werden Sie dabei von einem 3 köpfigen Team, das vorwiegend operative Tätigkeiten übernimmt.

Was sollen Sie an Vorerfahrung optimalerweise mitbringen?

• Für diese verantwortungsvolle Aufgabe benötigen Sie mehrere Jahre HR Erfahrung, idealerweise im Talentmanagement in einem internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse aus dem Bereichen Learning & Development, Recruiting, Compensation & Benefits und Employer Branding sind Voraussetzung.
• Ein Universitätsabschluss mit Schwerpunkt HR, Training bzw Personalentwicklung ist von Vorteil.
• Persönlich bestechen Sie durch Ihre Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten und bringen auch schon Führungserfahrung mit.
• Sie denken strategisch und konzeptionell.
• Sie begeistern sich für das Thema Talentmanagement und reißen mit Ihrer Begeisterung andere förmlich mit.
• HR Softwarekenntnisse bringen Sie selbstverständlich mit.
• Um sich im internationalen Umfeld gut zurechtzufinden, benötigen Sie sehr gute Englischkenntnisse. Von Ihrem Mindset sollten Sie weltoffen, neugierig, stärkenorientiert und verbindend sein.

Was können Sie vom Unternehmensumfeld erwarten?

Mein Kunde setzt auf Vertrauen. Dieses finden Sie im individuellen Zeitmanagement, der Offenheit für Ideen und neue Ansätze und der übertragenen Eigenverantwortung wieder.

Sie begleiten einen internationalen Konzern auf seinem Erfolgsweg.

Es erwartet Sie kontinuierliche Weiterentwicklung, um vorne und dran zu bleiben. Gemeinsam mit einem marktkonformen Gehaltspackage und internationalen Perspektiven sind auch Ihren Möglichkeiten kaum Grenzen gesetzt.

In diesem Job können Sie mit einem netten Team, einem dynamischen, zielorientierten Unternehmensumfeld und einem mitarbeiterorientierten Mindset rechnen.

Was sind konkret die Rahmenbedingungen?

Die Position verfügt über ein attraktives, marktkonformes und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung orientiert. Die Bezahlung liegt weit über dem Kollektivvertrag. KV-Minimum beträgt auf Vollzeitbasis € 2.500,– brutto pro Monat.

Wenn Sie noch Informationen von mir brauchen oder Sie schon jetzt davon überzeugt sind, dass das Ihr HR Topjob ist, dann freue ich mich über Ihren Anruf unter +43/650 74 76 473 oder über ein E-Mail an marlies@pree-moharitsch.com mit dem Betreff „Strategisches Talentmanagement“.

Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Stelle Ihr nächster Karrieresprung ist.

Ich freue mich auf Sie!
Marlies Pree-Moharitsch

pree-moharitsch.com